倡议女人权力 LVMH希望到2020年女人高管占比增长到50%

莆田贸易城报道：http://www.05940001.com   作者：安福家园    时间：2019年03月18日

　　Women@Dior 是法国奢华品牌 Christian Dior 母公司 LVMH 集团推广完成两性相等许诺，维护女人权益 EllesVMH 活动的一部分。2007年，LVMH 集团人力资源和协同效应执行副总裁 Chantal Gaemperle 创办了 EllesVMH 项目。3月14日，LVMH 集团在巴黎举行了 EllesVMH 活动。

　　Chantal Gaemperle 表明，Dior 是 LVMH 集团为两性相等所做出尽力的一个缩影。自集团开始强调增加女人就业机会起，短短两年时间，女人高管的份额已从23%提升至42%。LVMH 集团期望，2020年女人高管占比能增长到50%，未来集团也会一直尽力完成这个目标。

　　2017年，在Dior品牌首任女构思总监 Maria Grazia Chiuri 的支持下，Dior 推出了 Women@Dior 活动。她从上任伊始便推动 Dior 的女人平权，赋能女人也一直是她的规划中心主旨：Maria Grazia Chiuri 首个著作系列中包括一件印有“We Should All Be Feminists”标语的 T恤。

　　她在一份声明中表明：“Women@Dior 活动的含义在于其传达了咱们想通过时尚传达的信息。”

　　3月9日，Dior 公司在曼哈顿下城 Public Hotel 酒店中正式启动了第三届国际女人师友项目Women@Dior。

　　参加本届活动的导师和学员来自法国、英国、阿联酋、我国、日本、美国、澳大利亚和意大利，人数从去年的300人增加到了400人。

　　前两届 Women@Dior 活动都在 Dior 总部所在地巴黎举行，但为了合作联合国妇女地位委员会举行的年度会议，活动地址替换至纽约。除此之外，男性导师也初次参加了项目。参加活动的每位学员都会配备一名男性导师与一名女人导师。未来一年，每个季度她们都会进行至少一次互动。

　　Women@Dior 的一大特色在于项目选择了处于职业生涯初级阶段、更加年轻的 Dior职工，而非年长的高档管理人员担任导师职位。

　　Dior 高定部门人力资源高档副总裁 Emmanuelle Favre 表明，这样安排是为了让年轻的职工在作业初期便能够全面认识到性别平权的重要性。性别平权需要每个人的支持，男性在其中扮演了非常重要的人物。让男性职工在初入职场时便了解性别平权的含义，当未来他们成为公司领导者的时候，便会更加积极主动地协助女人进入集团的高层。

　　法国性别平权干事(secretary of state for equality)Marlène Schiappa 与联合国妇女署执行董事Åsa Regnér 都会参加本次的活动，与导师和学员进行沟通。学员也将近间隔了解 Dior 的运营模式，与公司高层见面，并参观导师的作业场所。活动安排团队也将与当地安排合作，推出更多的女人权益及人权相关的公益项目。