内部再起争端 耐克因性别歧视再遭女雇员起诉

莆田贸易城报道：http://www.05940001.com   作者：安福家园    时间：2018年11月09日

莆田安福相册网报道：http://www.05940001.com   作者：安福相册    时间：2018年11月09日

耐克内部再起争端，最新一轮的指控来自公司前女人雇员塞西莉·施密特（Cecily Schmidt）。

11月5日，据安福相册报（Portland Business Journal）报导，本年10月，这位鞋类开发人员向俄勒冈州劳工部分申述，对耐克公司提出种族和性别轻视、作业环境充溢歹意、违背《家庭与医疗度假法》等指控。

塞西莉·施密特是一名非洲裔美国人，2012年参加耐克公司，2018年2月被解雇。她的指控针对耐克及其5名职工，并发表很多细节，宣称耐克存在性骚扰空气持续已久，而且未能系统性有用处理这个问题。

俄勒冈州劳工部分讲话人对此表明，这项投诉将揭露处理，两边正在承受查询。耐克讲话人在回复Footwear News的邮件中表明不予以置评，并表明“耐克致力于发明充溢尊重的文明”。

据悉，这份申述书发表许多细节。

施密特指出，一位男同事在作业内容演示时播映女人穿戴露出的音乐视频，歌词带有轻视女人的成分。这名男性经常说出性别轻视的言论，包含性暗示和进犯女人的笑话，并在出差期间“搭讪”女人，对妻子不忠。

此外，施密特表明，她的薪酬低于平等资格的男性职工，且提升时机更少。与男性职工比较，她的绩效规范有所不同。

施密特的上司曾批判她“不够生动、友好、不适合作业”，要求其履行一份绩效方案，以处理以上问题。直至施密特行将离岗休产假之前，她被奉告自己的体现得到“明显改进”，无需持续履行绩效方案。

四个月后，当施密特重返作业岗位，她表明自己身处“根据性别”的仇视作业环境，连续受到一些无端正告。

本年2月6日，施密特向耐克公司的职工联系部分提起性别轻视和仇视作业环境的相关投诉。三天后，2月9日，她被奉告自己将于2月16日被解雇。

施密特宣称，其积极参与耐克内部的少量族裔职工协会（Nike Black Employee Network）的相关作业，并在近期被颁发“年度人物”的称谓，因而对解雇一事感到震动。

现在，这起投诉的许多细节仍有待查询和证实。实际上，这是耐克人事风云迸发后，该公司面对的第三份正式指控。

本年8月，两名耐克前女人雇员申述公司性别轻视和违背《同工同酬法》。凯利·卡希尔和萨拉·约翰斯顿宣称，因为性别原因，公司付出平等作业的酬劳低于男同事，并在人事提升时疏忽女人。现在，约有五名女雇员参加诉讼。

本年9月，三名股东申述耐克创始人菲尔·奈特、CEO马克·帕克和耐克品牌上一任总裁特雷弗·爱德华兹以及公司董事会，指控他们“成心疏忽歹意作业环境带来的损伤，有或许进一步损害公司利益和财务状况”。

这次风云起源于2017年，部分耐克女人职工暗里建议一项针对企业内部管理的查询，搜集有关男女薪酬公平性缺失的指控。本年初，这份陈述被传到马克·帕克手中后，耐克打开大面积的内部查询，至少11位高管被解雇。

跟着《安福相册报》发表该公司性别轻视、人事管理不妥和男权文明盛行等许多细节，耐克人力资源总监莫尼克·马西森揭露供认公司人事管理存在缺点，尤其在招聘和选拔更多女人和少量族裔方面“没有获得进展”。

本年5月，在整体职工大会上，马克·帕克对内部问题揭露道歉。不久后，该公司宣布对超越7000名职工加薪，并改进薪资福利方案。但从最新状况看，这场风云没有因而停息。