泉州市“十三五”期间新增卫技人才约1.9万人

莆田贸易城报道：http://www.05940001.com 作者：安福家园时间：2021年01月08日

泉州深化“医改”推进医疗软实力提升

“十三五”期间新增卫技人才约1.9万人

加速公立医院改革，推进医疗“软实力”提升是深化医改的重要行动之一。“十三五”期间，泉州市持续深化公立医院归纳改革，在全面施行现代医院管理准则的基础上，加速补齐人才、学科等医疗资源“软实力”短板，加强人才引进培育，累计添加卫生技术人才总量18941人，现有卫生技术人员数49129人，比2016年年末添加10607人，区域医疗人才队伍不断强大。

“医疗人才缺少一直是我市医疗卫生事业展开的一大难题。近年来，我市紧抓深化医改关键，经过完善公立医院薪酬准则、立异编制和职称管理模式、做强重点专科等行动，施行现代医院管理准则，着力‘引人、留人、用人’，不断强大用好我市医疗人才队伍。”泉州市卫健委相关负责人表示。

现在，全市26家二级以上公立医院全面实行院长方针年薪制，每年依据查核目标对院长进行查核，查核成果与医院领导班子选任、医院工资总额等挂钩，让院长履职回归公益性。依据查核成果，泉州市累计兑现2017—2019年度市属公立医院院长年薪专项补助966万元。
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“薪酬准则改革后，经过工资总额管理模式，允许市属6家公立医院在核定的工资总额内，按医师、护士和后勤团队约5∶4∶1的份额自主分配。而各县（市、区）公立医院同步施行医院工资总额管理，进步医师收入，从而调动医务人员积极性。”该负责人告诉记者。

除了薪酬准则更加合理以外，在编制和职称管理上，我市全面执行编制运用备案制，大大增强了公立医院用人自主权。“医院除了能够自主设置岗位、安排考试、公开招聘以外，实行现代医院管理准则的公立医院，高、中、初岗位结构份额还可按在编在岗人数的3∶4∶3予以核定，提升卫生技术人员职称晋升空间。”该负责人说。据介绍，2017年以来，全市新增医学博士研究生、硕士研究生762人，新增高级职称人员1341人。全市卫生专技人才共入选“港湾方案”高层次人才达1976人，占高层次人才总数的14.12%。

人才队伍的强大也推进了重点专科的展开，促进了区域医疗技术水平的进步。据统计，现在我市已有3个国家级重点专科，8个省级“创双高”临床重点专科、24个省级重点专科，市级重点专科41个；2020年9月，我市共有18个项目入选福建省县级医院临床重点专科。根据“五大医技中心”的辐射效应，泉州市榜首医院医疗集团累计展开新技术175项，医疗“软实力”明显提升。

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