一条招聘启事导致的风云 UrbanOutfitters被指非法用工
莆田安福相册网报道：http://www.05940001.com 作者：莆田安福相册 时间：2017年04月26日
22岁的大学生Yinka最近在寻觅一份暑期实习，她开端在网站上逛逛看看。成果，一条收录在求职网站“fashionworkie”上的实习信息引起了Yiinka的目光——这是一条标示为美国时髦品牌Urban
Outfitters（以下简称UO）的实习招聘，它正在寻觅一个女装买手或推销人员。只不过，该职位的薪水是零。
Yinka将这条招聘截图发到了网上，很快便引起了网民的注意。他们发现，来自UO招聘信息中的职位坐落英国伦敦，为期一年，对每日作业时长的请求是全职，但公司只补助实习生在伦敦一区和二区的交通费，并无任何别的报酬。
这么来看，这份作业的“投资回报率”真实太低，“作业一年却分文不给”敏捷变成了吐槽要点，甚至很多人责备UO的做法是不合法的，对劳作者太不公正。
“所以基本上，你还不得不再找一份作业才能保持生计。而且那份作业，60个小时+一整周去买买买？是在是个过错。”网友SJ评论道。
UO
UO的招聘启事
UO
Twitter网友们的责备
舆论发酵后，UO的发言人对BuzzFeed表达了自个的无辜：“无薪实习在英国法令中是合法的，只需实习生来自于认证学院或大学，那么他们就能在实习中取得学分。咱们的欧洲实习都是专门规划给这么的请求的，只和院校协作，以保证供给内容充实的学习时机。”
但网友们随后在英国政府网上找到了相关规定的法令，即实习生的薪酬，最少也要达到工人最低的薪酬规范，发言人又持续予以反击，称”少于一年的学生实习被视作英国根底或高等教育的一部分，不受国家最低薪酬规范的约束。”
即便这么言之凿凿，UO过后仍是删除了Yinka发现的招聘信息，原因想必是难以反抗口水战的影响。
除了UO自个，其旗下品牌Anthropologie和Free
People也用过类似办法度过繁忙期，临时聘任的免费劳力首要负责拣货、包装等作业。因为作业内容简略，品牌们通常将这么的自愿劳作变成“团建”，那些有兴趣感触品牌一线运作方法的人真的也会配合，以交换一次和UO职工集体出游宾夕法尼亚市郊的时机。这么一来，“实习”和“社会实践”被作为两种不相同概念奇妙地分割来，以躲避一些法令费事。
”我认为无薪实习太遍及了，尤其是在时髦职业。但是分文不给让作业一全年的做法太无耻了。”Yinka说。
但是有趣的是，在作业人员眼里，UO并非即是最抠门的雇主。在费城UO总部作业过的人士就向界面泄漏，UO都是依照请求给实习职工付出薪水，外部的自由撰稿人也如此，在听到无薪实习的新闻时，他们首要质疑了新闻的真实性。
而在美国公司评测网站Glassdoor上，UO得到了3.3/5分的中心成绩，此外，不少人评估UO是一间合适交朋友和堆集经验的公司时，也有人说“它过于注重出售数字，对职场新人来说是个不错的开端，但不合适久远开展。”它的出售时薪为9.19美元（约合人民币65元），但实习岗位的薪水并未揭露。
UO
UO门店
尽管美国的状况不能代表英国，但UO的案例仍是暴露了时髦品牌的运营疑问。The Fashion
Law网站就曾撰文写过时髦业在薪水上的不公正待遇，且这在欧美各地都变成了一个遍及现象。
曾在Page
Six作业过的Lalani说：“你就和正式职工相同，除了你没有薪酬。他们即是对你这么抠门。”光是在纽约州，因为实习规范不契合劳作法堕入过诉讼的品牌就包含Gucci、Zac
Posen、Ralph Lauren、Coach、Lacoste、Calvin Klein等几十个。
在曩昔，诉讼的成果通常令实习人员绝望，法院常常不会将实习与“职工”划分在统一规范里，因而，实习生也就不遭到最低薪资法令的维护。近年，劳作局推出的新规出炉后，便打破了这种僵局，即如果实习生从实习作业中获益，那就和规范雇员天公地道，契合最低薪水的请求。
但公司尽管因而比以往更注重和实习生的联系维护，并学会了签定规范的实习合同，但仍是更倾向于供给最低的薪酬，令很多作业量并不小的实习生照样心生不满。
这意味着相同事情的频繁发作，有时候并不是因为法令不健全的成果。在欧洲一些国家，这些年本来现已开端调整法令，来维护实习生的利益。法国2011年就出台了实习法规，请求实习期超越2个月的有必要付出最低薪酬。
2014年，Alexander McQueen被控诉供给无薪实习，实习生Rachel
Watson（化名）诉苦她作业了4个月，却没有得到过任何补助，作业内容包含画刺绣草图、修正服装、染布等。据悉，自从2013年，Alexander
McQueen被开云集团收买后，就在网上不定期发布长期的实习布告，这些作业大多数都没有薪水，且作业时长6个月到9个月。
终究，Watson的指控得到了公益安排Intern
Aware的支撑，终究得到索赔6415英镑。惋惜的是，赔了钱的品牌在终究的抱愧声明中好像仍是没有多少诚心，Alexander
McQueen回应称“这归于运营失误，而且不契合咱们的人力资源方针，咱们就此抱歉。”可这又是谁怂恿的成果呢？
除了责备品牌和政府，那些前赴后继期望进入时髦界的年轻人更是改动局势的重要力量。除了学会过后争取自个赢得的权益，提前看清楚招聘内容、搞清楚自个想要啥也相同必要，不要比及作业了好几个月，虚荣的跑木被作业高压刺破今后，才发现自个的梦想被实际浇了一盆冷水。何况，很多品牌实则将招聘启事视作“广告”战略之一，因而，不妨在面试中将疑问和请求提出来，以防稀里糊涂地进入一份作业。
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