泉州市加快引进博士人才 十项政策“大礼包”揽高才
为了加快引进各类博士人才，《泉州市加快引进博士人才若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》）近日出台，抛出十项政策“大礼包”招贤引才。《若干措施》适用于泉州企事业单位（含中央、部属、省属驻泉企事业单位）及其新引进的全日制博士人才和博士后人员，《若干措施》试行三年，博士人才申报指南可登录泉州市人力资源和社会保障局官网查看下载。
支持设立博士后科研工作站
对新设立并经人社部、全国博管会批准的博士后科研工作站，给予一次性100万元建站资助。资助资金主要用于补贴申报单位为开展博士后科研工作购置的仪器设备、实验材料、软件资料，以及改善博士后工作条件等支出。
建立博士后科研工作站运行考核奖励制度
按照“三年一个周期”动态管理办法，对博士后科研工作站运行情况进行考核评估，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀等次数量不超过参评总数的20%，给予一次性奖励15万元，不合格的予以摘牌处理。
单列博士后人员专项资助
博士后科研工作站每招收一名博士后人员，给予一次性3万元培养资助。资助资金用于工作站与高校联合招收培养博士后人员的管理经费支出。对中期和期满考核合格的在站博士后人员分别给予5万元的科研生活补助。
给予博士人才引进优待
凡泉州引进的博士人才（团队），可对照《泉州市高层次人才认定标准》和泉州市引进高层次人才团队评审规定，申报确认为市引进高层次人才或参评引进高层次人才团队，享受人才“港湾计划”规定的资金补助、子女入学等政策待遇。出站留（来）泉博士后人员视同新引进人才。
支持博士人才创新创业项目
每年在市高层次人才创新创业项目评选中单列20个申报指标，对博士人才创新创业项目给予最高不超过50万元的科研经费资助。
落实博士人才安居保障
对新引进的博士人才（含博士后人员），在泉州范围内无私有住房，未享受政策性住房及相关安居保障优惠政策的，可免租入住市、县两级人才房（最长可免租36个月）。选择自行购买市场住房解决住房问题的，可参与中心市区高层次人才刚需购房，并给予5万元安家补助。
推行博士人才无门槛落户
对有意来泉州的博士人才，实行“先落户、后就业”政策，本人户口可迁入市、县（区）政府所属人才公共服务机构集体户。博士人才申报确认为市级以上高层次人才后，本人及其配偶、父母、子女户口均可迁入泉州。
简化事业单位公开招聘博士人才程序
具有博士研究生学历学位人员，可以采取直接考核的方式予以公开招聘。设立引进博士人才专项事业编制“周转池”，用人单位没有编制时，可申请使用周转编制。
组建博士人才联盟
博士人才联盟作为市人才发展促进会的分支架构，主要为泉州博士人才提供学术交流、信息发布、企智对接、政策申报等公益性、专业化服务。分领域设立博士人才智库，推荐参与我市经济社会发展专项规划、专项政策审议讨论以及重大项目评审论证，发挥高端智囊作用。
加强博士人才服务管理
定期组织博士人才参加各级各类人才研修班，帮助全面了解国情、省情、市情，强化政治引领吸纳。依托市、县两级“人才之家”，为博士人才提供多样化个性服务，帮助扩大朋友圈。建立博士人才联系走访制度，协助解决实际困难。（记者 许奕梅）
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为泉州举荐引才 最高奖励15万元
为了鼓励社会机构为泉州举荐引进高层次（团队），泉州再发引才政策“大礼包”，符合条件的引才团体或机构，最高可奖励15万元。
该政策适用为泉州用人单位推荐并引进高层次人才（团队）的经营性人力资源服务机构、相关社会团体以及海内外引才机构（以下简称引才机构）。
引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至五层次分别给予推荐引进的引才机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元。
引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予推荐引进的引才机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。团队带头人或其他成员为泉州市引进高层次人才的，按照“就高不重复”的原则，或选择引进人才申报奖励，或选择引进团队申报奖励。引进具有突出贡献和重大影响力的高层次人才团队的，可根据实际采取“一事一议”追加奖励。
引才机构或团体申报奖励工作一般采取网上申报方式，由符合条件的申报对象，登录“泉州市高层次人才一站式服务大厅”进行申报。申报对象如不具备线上申报条件的，也可采取线下申报，报送引进高层次人才（团队）所在单位纳税所在地的高层次人才服务中心受理窗口。
根据“引进一人（团队）奖励一个机构”的原则，一名泉州市引进高层次人才或一个引进人才团队只对应一个申报对象。合作引进人才（团队）的，须由用人单位和引进人才（团队）协商确定后，由起决定性作用的机构进行申报。引进时间以人才（团队）签订聘用（劳动）合同或申领营业执照载明时间为准。属行业内高层次人才帮助推荐引进人才的，可经由市人才发展促进会协助申请引才奖励。
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